社保是入职当月缴纳还是次月缴纳？

社保缴纳时间问题涉及到劳动者的切身权益，同时也有明确的法律规定。下面为你详细解释：

首先，“入职时间”是指员工正式开始在用人单位工作的日期。而“社保缴纳”是指用人单位按照国家规定，为员工向社会保险经办机构缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”就是员工入职的那一天。所以从法律条文来看，并没有严格规定是当月还是次月缴纳社保，关键在于是否在入职之日起三十日内办理了社保登记及缴纳手续。

在实际操作中，如果员工入职时间在当月15号之前，很多企业会选择在当月为员工办理社保缴纳；如果入职时间在当月15号之后，部分企业会选择次月开始办理社保缴纳，但都需要确保在三十日内完成。这是因为社保经办机构的业务办理通常有固定的时间节点，企业需要在合适的时间去办理相关业务。

如果用人单位未按照规定为员工及时缴纳社保，员工可以通过与用人单位协商解决，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》等相关规定，对用人单位的违法行为进行查处；劳动仲裁机构则会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，对双方的争议进行裁决。

总之，法律规定用人单位要在员工入职三十日内办理社保缴纳，企业应在这个时间范围内合理安排，保障员工的社保权益。