入职后医社保什么时候交？

在我国，入职后医社保的缴纳时间是有明确法律规定的。下面我们来详细了解一下。

首先，要理解几个关键概念。医社保，也就是我们常说的医疗保险和社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。其中，医疗保险可以帮助我们支付看病就医的费用，社会保险则涵盖了养老、工伤、失业、生育等多个方面。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，从你入职开始工作的那一天起，公司就有义务在三十天内为你办理医社保的缴纳手续。

举个例子，如果小李在1月1日入职一家公司，那么公司最迟需要在1月31日前为小李办理医社保登记并缴纳费用。如果公司没有按时办理，就违反了法律规定。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，公司不仅要补缴欠缴的医社保费用，还要承担滞纳金和可能的罚款。

对于劳动者来说，如果发现公司没有按时为自己缴纳医社保，可以先与公司进行沟通，要求其尽快办理。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，入职后用人单位应在三十日内为职工办理医社保缴纳手续，这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。劳动者也应当了解自己的权益，及时关注医社保的缴纳情况。