下旬入职公司是否会给缴纳当月社保？

在讨论下旬入职公司是否会缴纳当月社保这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”就是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，从你入职的那一天起，公司就有义务为你办理社保登记。

不过，关于是否缴纳当月社保，并没有统一明确的规定说下旬入职就一定缴纳或者不缴纳。这主要取决于公司的具体操作和当地社保政策。有些地区社保系统规定，只要在当月某个固定日期前办理参保手续，就可以缴纳当月社保；而超过这个日期，就只能从次月开始缴纳。

对于下旬入职的情况，如果当地社保政策允许且公司操作及时，在你入职后三十日内完成社保登记并缴纳当月社保，是符合法律要求的。但如果因为入职时间晚，错过了当地社保系统当月参保的办理时间，公司次月为你开始缴纳社保，从法律层面来说也不算违规。不过，次月开始缴纳的话，你当月就会存在社保断缴的情况，可能会影响你一些权益的享受，比如当月看病无法使用医保报销等。

所以，你可以向公司的人力资源部门咨询他们的社保缴纳政策，同时了解当地社保部门关于参保时间和缴费的具体规定。如果公司没有按照规定为你办理社保登记和缴纳社保，你可以与公司协商解决，协商不成的，可以向当地劳动监察部门或者社保经办机构反映，维护自己的合法权益。