员工工作半个月是否要交当月社保？

从法律角度来看，员工工作半个月，公司通常是需要为其缴纳当月社保的。

社保，即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的是“用工之日”，也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，从用工那一天开始，就有义务为员工缴纳社保，而不是以工作时长是否满一个月来判定。

从实际操作层面来看，社保缴纳通常是按月进行的，不会因为员工工作半个月就不缴纳。因为社保经办机构在核算和征收社保费用时，是以月为单位。所以，即使员工只工作了半个月，只要在这个月内与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要按照规定为其缴纳当月社保。

对于员工个人来说，社保缴纳涉及到自身的诸多权益。比如，医疗保险可以在生病就医时提供费用报销，养老保险关系到退休后的生活保障等。因此，员工工作半个月，用人单位为其缴纳当月社保，既是法律的要求，也保障了员工的合法权益。如果用人单位拒绝为工作半个月的员工缴纳当月社保，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。