公司是否要扣两个月社保？

在探讨公司是否能扣两个月社保这个问题之前，我们先来了解一下社保扣除的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的一项社会保障制度。一般来说，公司和员工都需要按照一定的比例共同缴纳社保费用。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着，正常情况下，公司应该按月为员工扣除并缴纳社保费用。

不过，在某些特殊情况下，公司可能会出现扣除两个月社保的情况。比如，员工入职时由于各种原因，第一个月的社保未能及时办理缴纳手续，那么公司可能会在第二个月将第一个月和第二个月的社保费用一起扣除并补缴。又或者，社保政策发生调整，需要对之前月份的社保费用进行补缴，公司也可能会一次性扣除相应月份的费用。

如果公司扣除两个月社保并非上述合理原因，而是无故多扣，那么这种行为就可能违反了相关法律规定。员工有权要求公司给出合理的解释，并查看社保缴纳记录。如果发现公司确实存在违规扣除社保费用的情况，员工可以与公司进行协商解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，员工要密切关注自己的社保缴纳情况，确保公司的扣除行为符合法律规定。