公司每月扣除20%的工资合法吗？

在我国，公司每月扣除20%的工资是否合法需要分情况来看。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果公司扣除20%工资是基于这些法定事由，那么在合理范围内是合法的。

另外，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果公司扣除工资是因为员工造成了经济损失，并且符合上述规定，那也是合法的。反之，如果公司没有上述法定理由而随意扣除20%工资，就是不合法的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。