公司扣工资超过当月的20%，劳动者可以解除劳动合同并索要补偿金吗

首先，要判断公司扣工资超过当月20%这种行为是否合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果是因为劳动者自身原因给单位造成损失，单位按规定扣除不超20%是合法的；但如果不是这种情况，比如单位无故克扣工资，那么就是不合法的。

接下来看能否解除劳动合同并索要补偿金。一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据此条解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。如果公司无故扣工资超过20%，这种未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

不过，如果是因为劳动者自身原因给单位造成损失，单位按规定扣除工资，即使超过20%（在扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准的情况下），这种情况劳动者主动解除劳动合同，可能无法获得经济补偿金。

总之，公司扣工资超过当月20%时，劳动者能否解除劳动合同并索要补偿金，关键在于公司扣工资的原因是否合法，以及是否符合法定的用人单位支付经济补偿的情形。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付的一个月工资。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。