公司不愿意解除劳动合同，在员工离职时可以扣工资吗

公司不愿意解除劳动合同，在员工离职时不可以扣工资。员工有离职的权利，即便公司不同意，也不能以此为由克扣工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在特定情况下，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等 。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司在员工离职时扣工资，属于违法行为。员工可以先与公司协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，员工可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工的合法权益受法律保护，公司不能随意克扣工资。当遇到公司不合理扣工资的情况，员工要积极运用法律武器维护自身权益。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

代扣工资：指用人单位在特定法定情形下，从劳动者工资中扣除相应款项的行为。