question-icon 公司不愿意解除劳动合同,在员工离职时可以扣工资吗

我打算离职,可公司不太愿意解除劳动合同,还隐隐有要扣我工资的意思。我想知道这种情况下,公司真的能扣我工资吗?我该怎么维护自己的权益,就想了解这方面具体的法律规定。
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公司不愿意解除劳动合同,在员工离职时不可以扣工资。员工有离职的权利,即便公司不同意,也不能以此为由克扣工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条也明确,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在特定情况下,用人单位才可以代扣劳动者工资,比如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等 。第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果公司在员工离职时扣工资,属于违法行为。员工可以先与公司协商,要求其按照规定支付工资。若协商不成,员工可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,员工的合法权益受法律保护,公司不能随意克扣工资。当遇到公司不合理扣工资的情况,员工要积极运用法律武器维护自身权益。 相关概念: 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 代扣工资:指用人单位在特定法定情形下,从劳动者工资中扣除相应款项的行为。

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