签订劳动合同没到期离职，公司扣一个月工资合法吗？
签订劳动合同没到期离职，公司扣一个月工资这种做法一般是不合法的。
从劳动者权益角度来看，劳动者享有自由选择职业的权利。也就是说，劳动者可以根据自身的情况决定是否继续在某个单位工作。用人单位不能仅仅因为劳动者提前离职就克扣其应得的工资。
从法律规定层面来讲，《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律上保障了劳动者获得劳动报酬的权利。
不过，也存在特殊情况。如果劳动者未经事先通知就擅自离职，给用人单位带来了实际的经济损失，比如因为突然离职导致工作无法正常交接，给单位造成了业务上的延误或者经济上的直接损失等，用人单位可以依据事实向劳动者索取相应赔偿。但用人单位必须有充分的证据证明其损失的存在以及损失的具体数额，并且不能以扣除工资这种方式来变相克扣劳动者的收入，而应当通过合法合理的途径来主张赔偿。
例如，劳动者小王与公司签订的劳动合同还没到期，他按照规定提前30日以书面形式通知了公司自己要离职，这种情况下公司扣他一个月工资就是不合法的；但如果小王没有提前通知，突然离职，导致公司的一个重要项目因为无人交接而出现延误，造成了一定的经济损失，公司可以要求小王赔偿相应损失，但不能直接扣一个月工资。
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