公司单方面解除劳动合同是否需要支付工资？

公司单方面解除劳动合同，在很多情况下是需要支付工资的。

首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。这就是说，只要劳动者为公司工作过，公司就不能随意克扣工资。

在公司单方面解除劳动合同的场景下，如果劳动者没有出现如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定用人单位可解除合同且无需支付补偿的情形，那么公司不仅要支付正常工作期间的工资，还有可能需要支付经济补偿或赔偿金。

比如按照《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，若没有法定理由，也未提前30日以书面形式通知劳动者本人，或是没有和劳动者协商解除合同，就属于违法解除劳动合同。此时劳动者可以要求继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。要是用人单位违反规定解除劳动合同，还需依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

所以，公司单方面解除劳动合同后，工资支付是有法律规定的，劳动者的权益受到法律保护。