解除劳动合同时对方不同意离职该怎么处理？

当遇到解除劳动合同时对方不同意离职的情况，需要分不同情形来看待和处理：

首先，如果是劳动者主动提出离职：

依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工按照这个规定的程序操作，无需任何理由也无需支付任何赔偿，更不以公司的批准为前提，即可解除双方已经生效的劳动合同。例如，某员工想要离职，提前三十天向公司提交了书面的离职申请，即便公司不同意，三十天后该员工也可以正常离职。同时，员工提出辞职后，应该办理好工作交接。

其次，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

最后，如果是用人单位想要解除劳动合同但劳动者不同意：用人单位若因合规原因，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），可以解除劳动合同并需支付经济补偿金；否则，不得擅自解除。若企业单方解约，员工有权申诉至劳动仲裁机构或寻求司法救济以保护自身权益。

总之，在处理离职相关问题时，要依据法律规定来保障自己的合法权益。