公司扣工资的情况下，员工可以不续签劳动合同吗？

公司扣工资的情况下，员工是可以不续签劳动合同的。

首先，从法律角度看，各级劳动行政主管机构有责任对用人单位的工资支付情况进行全面监督与检查。如果用人单位存在克扣员工工资的行为，这属于侵害劳动者合法权益的行径。根据相关规定，用人单位出现这种情况，劳动行政部门会严肃处理，比如责令其向劳动者支付拖欠的薪水及经济补偿金等，甚至可能要求其承担侵权赔偿责任。

其次，关于能否获得经济补偿，分情况来看。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者自己不续签的，一般不可以要求经济补偿；但若是用人单位降低劳动合同约定条件，比如克扣工资等导致劳动者不愿续签的，劳动者可以要求经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

再者，若劳动合同期满后，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，还应当向劳动者支付每月两倍的工资。因为劳动合同期满，双方权利与义务已完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。

总之，员工在遇到公司扣工资的情况时，有权选择不续签劳动合同，并且在符合法定条件下，还可以要求相应的经济补偿。