劳动合同只写底薪，实际发工资是底薪四倍，发生纠纷时只按实际工资发放吗？

当劳动合同只写底薪，实际发工资是底薪四倍，发生纠纷时，并不一定只按实际工资发放。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

在实践中，如果劳动者有证据能证明实际工资水平，比如银行工资流水、工资条、个税缴纳记录等，仲裁机构和法院通常会支持以实际工资为准。因为这些证据能直观地反映出劳动者真实的收入情况。

但如果劳动者无法提供有效证据证明实际工资，而劳动合同又明确写的是底薪，可能就会按照劳动合同约定的底薪来处理纠纷。所以，证据在这类纠纷中起着关键作用。

企业这么做可能是为了降低成本，比如减少社保缴纳基数。按照我国《社会保险法》规定，公司要按工资水平为员工缴纳社保，工资水平低，缴纳的社保金额就低，企业经济负担也就小。

总之，发生纠纷时工资发放的判定要依据证据以及相关法律规定来综合确定。

相关概念：

同工同酬：是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

集体合同：是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。