劳动合同加班工资基数低于实际工资该如何处理？

我所在的公司经常安排加班，但从来没有支付过加班费。我感觉自己的权益受到了侵害，想知道这种情况在法律上是怎么规定的，具体有哪些法律条文可以支撑，以及我可以通过什么途径来维护自己的权益。

公司安排了加班，但发工资时感觉加班费算得不对，比自己算的少。不清楚这种加班费没给足的情况能不能算公司未及时足额发放工资，想知道具体的法律规定，以及这种情况自己有哪些权益。

我在公司经常被要求加班，但是公司从来没有支付过加班费。我心里很不平衡，又担心自己的权益无法得到保障。我想知道这种加班不给加班费的情况到底是不是违法的，如果违法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在公司签的劳动合同里居然写着加班没有加班费，平时加班累得要死，却拿不到应有的报酬。我想知道具体有哪些有效的解决途径，能不能拿到补偿，还有处理过程中需要注意些什么。

我在公司经常加班，但是不太清楚加班基数具体怎么确定。公司给的加班费感觉不太对，我想了解一下具体的计算方式，到底是按照合同工资还是其他标准来算呢？

我在公司经常加班，可拿到手的加班工资却比正常上班工资还低。我心里很疑惑，也很苦恼，不知道公司这样做是不是符合法律规定。我就想了解下，这种加班工资低于正常工资的情况，在法律上到底是怎么认定的？

我所在公司在计算加班工资时，是按照最低工资标准来确定加班基数的。我感觉这样算下来，自己拿到手的加班费比预期少很多。我想知道这种计算方式到底合不合法，具体是依据哪些法律规定来判断的呢？

我最近找工作，公司提出劳动合同工资按最低基数签，我不太明白这样是否合理。我想知道这种签法对我后续的收入、权益保障等方面会有哪些影响，以及法律对此到底是怎么规定的。

我和公司签了劳动合同，但是发现合同上写的工资和实际到手的工资数额不一样。我想知道这种情况在法律上是怎么规定的，会不会影响到我的权益，公司这样做是不是符合法律要求呢？

我在公司上班，最近发现公司把加班工资强行拆分了，这让我很困扰。我想知道具体该采取哪些有效的措施来维护自己的权益，每种措施又有哪些需要注意的地方呢？

我最近经常加班，发现每月加班工资居然比基本工资还高。我不太清楚这种情况是否符合法律规定，会不会是公司算错了，还是说在某些情况下加班工资就是可能会高于基本工资呢？想了解下具体是怎么回事。

我签了劳动合同，可实际发的工资跟合同里写的不一样。心里很不踏实，想知道这种情况该怎么应对。想了解具体有哪些办法能维护自己权益，要是和单位沟通不好，后续还有什么途径可以解决这个问题。

我发现自己劳动合同上写的工资和实际拿到手的不一样，心里很不踏实。想弄清楚这种情况到底合不合法，要是不合法我该怎么维护自己权益，所以想详细了解下这方面法律规定。

我在一家公司上班，最近核对工资时发现，公司好像把加班费算在了基本工资里。我不太清楚这样合不合理，想了解一下从法律角度讲，基本工资能不能包含加班费呢？主要是想知道有没有明确法律规定，以及如果不合理该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，经常加班。最近核对工资时发现，公司给我算的加班工资是按照最低工资标准来的。我想知道这样做合不合法，会不会损害我的权益，想了解下这方面具体的法律规定是怎样的。

我发现自己实际拿到手的工资比劳动合同上写的少，心里很不踏实。也不知道公司为啥这么做，想知道我该怎么维护自己的权益，这种情况有什么法律依据来保障我能拿到应得的工资呢？

我和公司签的合同里没明确具体工资标准，最近涉及到加班，想知道加班工资基数怎么算。就想弄清楚这种没约定工资标准的情况下，按照法律规定该怎么确定加班工资的计算基数，心里有个底。

最近在公司经常加班，但是感觉加班工资给得好少，比我心里预期差太多。想知道就这种觉得加班工资低的情况，能不能去申请劳动仲裁啊？主要想了解从法律角度到底行不行，要是可以的话后续该怎么做 。

我在一家公司上班，最近公司说要降低加班费计算基数。我不太清楚这合不合法，想了解一下公司这样做有没有法律依据，我的权益会不会受到侵害，要是不合法我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，最近涉及到加班工资的计算问题。公司说加班工资基数按照最低工资来算，我不太懂这方面的规定，想知道这样做是否合法，想了解法律上对于加班工资基数能不能约定成最低工资是怎么规定的。