劳动争议中加班工资等被迫拆分该如何处理？

当遇到劳动争议中加班工资等被迫拆分的情况，可以通过以下方式来处理：

**协商**：劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。这种方式比较快速，但可能无法达到预期效果。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以防后续需要。

**调解**：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解相对中立，能在一定程度上平衡双方利益。若本单位没有劳动争议调解委员会，也可以寻找其他中立的第三方来协助调解。

**仲裁**：如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。若劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有该委员会的，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，所以要注意时效问题，并且要准备充分的证据来支持自己的诉求。

**诉讼**：如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼的权威性较高，但相对耗时。在诉讼过程中，需要严格遵循法律程序。