雇主签一年合同并从工资中扣除培训费用是否合法？

在讨论雇主签一年合同并从工资中扣除培训费用是否合法这个问题时，我们需要依据相关法律规定，从不同情况来进行分析。

首先，我们来明确一下培训费用的概念。这里的培训费用是指用人单位为了提高劳动者的技能和业务水平，对劳动者进行专业技术培训所支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果雇主提供的是上述所说的专项培训，并且与劳动者签订了服务期协议，在协议中明确约定了培训费用的数额以及劳动者违反服务期需要承担的违约金等事项，那么雇主在工资中扣除相应培训费用，只要符合法律规定和协议约定，就是合法的。但如果没有签订服务期协议，或者协议中没有明确约定培训费用及相关事宜，雇主擅自扣除工资中的培训费用，就可能违反法律规定。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使是有合法的培训费用扣除情况，也不能违反工资支付的相关规定。

如果遇到雇主不合理扣除培训费用的情况，劳动者可以先与雇主进行协商，要求其说明扣除费用的依据和标准。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令雇主改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。