question-icon 工资押扣是否合法?

我在一家公司上班,这个月发工资时,公司说要押一部分工资,说是怕员工突然离职给公司造成损失。我不太懂这方面的法律,想知道公司这样做合法吗?我该怎么维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

工资押扣一般情况下是不合法的。首先来解释一下,工资是劳动者通过自己的劳动所应获得的报酬,是劳动者维持生活的基本保障。 在我国法律中,《中华人民共和国劳动合同法》虽未直接对押扣工资作出具体规定,但明确要求企业应根据约定或法律法规支付劳动者相应的劳动报酬。《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金 。 也就是说,只要公司没有按照事先约定的时间、金额足额支付工资,就属于违法行为。比如,原本约定每月10号发工资,结果到了15号还没发,或者少发了一部分,这都是不合法的。 不过,在某些特殊情况下,可能存在合法扣工资的情形。像是员工给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果遇到工资被押扣的情况,劳动者可以先与用人单位协商,要求其按照规定支付工资。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付;也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;有欠条的还可以直接向法院起诉。

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