工资押扣是否合法？

工资押扣一般情况下是不合法的。首先来解释一下，工资是劳动者通过自己的劳动所应获得的报酬，是劳动者维持生活的基本保障。

在我国法律中，《中华人民共和国劳动合同法》虽未直接对押扣工资作出具体规定，但明确要求企业应根据约定或法律法规支付劳动者相应的劳动报酬。《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

也就是说，只要公司没有按照事先约定的时间、金额足额支付工资，就属于违法行为。比如，原本约定每月10号发工资，结果到了15号还没发，或者少发了一部分，这都是不合法的。

不过，在某些特殊情况下，可能存在合法扣工资的情形。像是员工给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果遇到工资被押扣的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；有欠条的还可以直接向法院起诉。