员工辞职后公司压一个月工资合法吗

员工辞职后公司压一个月工资这种情况一般是不合法的。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，正常情况下，员工离职时公司就应该把工资结清。

《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压一个月工资属于无故拖欠工资的行为，这是违反法律规定的。

不过，如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

要是公司压一个月工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：可以先与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资；若协商不成，还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁来裁决公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，员工的合法权益受法律保护，遇到公司不合理的工资支付行为，要勇敢地运用法律武器来维护自己。