辞职后工厂压一个月工资是否合法？
辞职后工厂压一个月工资一般是不合法的。
首先来解释一个法律概念，工资支付的及时性。这就是说用人单位要按照规定的时间，不拖延地把工资发给劳动者。
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从这些法律条文能看出，工厂在你辞职时压一个月工资，属于克扣或者无故拖欠工资的行为，是不被法律允许的。
不过，在实践中，如果单位是在次月中旬支付上个月工资，这种情况一般不认定为违法。但如果是故意扣押劳动者部分工资作为押金，这肯定是不合法的压工资行为。
要是遇到工厂压工资的情况，你可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
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