辞职后工厂压一个月工资是否合法?
我从工厂辞职了,可工厂说要压一个月工资。我现在经济上比较紧张,着急用钱,不知道工厂这种做法合不合法。我就想弄清楚,工厂有没有权利这么做,我该怎么维护自己的权益呢?
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辞职后工厂压一个月工资一般是不合法的。 首先来解释一个法律概念,工资支付的及时性。这就是说用人单位要按照规定的时间,不拖延地把工资发给劳动者。 《工资支付暂行规定》第九条明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 从这些法律条文能看出,工厂在你辞职时压一个月工资,属于克扣或者无故拖欠工资的行为,是不被法律允许的。 不过,在实践中,如果单位是在次月中旬支付上个月工资,这种情况一般不认定为违法。但如果是故意扣押劳动者部分工资作为押金,这肯定是不合法的压工资行为。 要是遇到工厂压工资的情况,你可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来维护自己的合法权益。

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