企业扣员工工资为押金是否违法？

企业扣员工工资为押金是违法的。

首先，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意要求劳动者提供抵押金 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能随便扣除。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这意味着，企业扣员工工资作为押金这种行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，劳动部门在接到投诉后，会责令单位在一定时间内退还押金，同时还能对用人单位处以罚款。劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 ，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。