培训期间不发工资该怎么办？

当遇到培训期间公司不发工资的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要明确培训期间是否应该发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这并不意味着培训期间可以不支付工资。如果用人单位安排劳动者进行培训，这属于用人单位的用工管理行为，劳动者在培训期间也为用人单位提供了一定的劳动或付出了时间和精力，因此用人单位应当按照约定或者法律规定支付工资。

如果你遇到培训期间不发工资的情况，第一步可以与用人单位进行友好协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解不发工资的原因，并明确指出你认为培训期间应该获得工资的依据。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果与用人单位协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，说明你的情况，包括你所在的公司名称、培训的时间、不发工资的事实等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关的证据，如劳动合同、培训通知、考勤记录等，以证明你在培训期间与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。