公司试用期培训可以不发工资吗？

公司试用期培训不可以不发工资。首先，当劳动者按照用人单位的安排参加试用期培训，接受用人单位管理时，双方就建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，而试用期培训属于用工的一种形式。

其次，劳动者在试用期培训期间付出了劳动，理应获得相应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这就从法律层面保障了劳动者在试用期包括培训期间的工资权益。

另外，从劳动关系的本质来看，试用期培训是劳动者为适应工作岗位、更好地履行劳动义务而进行的准备阶段，是劳动过程的一部分。用人单位不能以劳动者未正式开展业务工作、未创造经济效益等理由，拒绝支付试用期培训工资。

如果用人单位拒绝支付试用期培训工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因获得用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限。

违约金：是指劳动者违反服务期约定时，按照约定向用人单位支付的一定金额的补偿费用 。