法律规定试用期会有工资拿吗？

在我国，法律明确规定试用期是有工资拿的。

这是因为劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动，付出了自己的时间和精力，理应获得相应报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定从两个维度保障了试用期劳动者的工资权益。一方面，将试用期工资与本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资相挂钩，要求不低于其百分之八十；另一方面，不得低于当地最低工资标准，当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位支付的试用期工资不能突破这个底线。

举例来说，如果您与单位签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资就不得低于5000×80% = 4000元；同时如果当地最低工资标准是2000元，您的试用期工资也不能低于2000元。若单位支付的试用期工资低于这些标准，就是违法的，您可以通过合法途径维护自己的权益。

另外，用人单位还需按照法律规定，按时足额支付试用期工资，不能随意克扣或拖欠。