工伤认定的条件和规定是什么？

工伤认定的条件和规定主要依据《工伤保险条例》。

首先，应当认定为工伤的情形有多种。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定，比如在车间工作被机器砸伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前调试设备受伤、下班后清理场地受伤等也符合条件。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害也算，例如保安履行职责时被袭击受伤。患职业病的，经诊断为法定职业病目录中的疾病且因职业因素导致的，属于工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，如出差受伤或失踪也能认定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可认定为工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也在范围内。

其次，还有视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

规定方面，工伤认定需要劳动者或者用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关证明材料。劳动保障行政部门收到申请后，会对材料审核，可能进行实地调查，以确定是否符合工伤认定条件。一旦认定为工伤，劳动者就能享受医疗救治费用报销、停工留薪、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列待遇。如果是因工死亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

相关概念：

职业病：是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，且这些疾病在法定职业病目录中。

停工留薪：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变。

伤残津贴：是对因工伤导致劳动能力丧失的劳动者，根据伤残等级按月发放的用以保障其基本生活的费用 。