question-icon 员工工伤认定的范围是怎样的?

我在工作时不小心受伤了,不太清楚这种情况能不能算工伤。想了解一下员工工伤认定的范围具体包括哪些呀?是只要在工作期间受伤就算吗,还是有其他的限定条件,希望能给详细说说。
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answer-icon 共1位律师解答

员工工伤认定范围是有明确法律规定的哦。简单来说,就是在一些特定的情况下,员工受到的伤害可以被认定为工伤。 首先,根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这很好理解,就是在正常上班时间、上班地点,因为工作相关的事情导致受伤,比如在车间工作时被机器弄伤。 其次,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也属于工伤范围。比如说,上班提前到单位做开工前准备工作受伤,或者下班后做收尾清理工作受伤。 另外,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,同样应当认定为工伤。这就是说在履行工作责任过程中,遭遇他人暴力伤害也算工伤。 相关概念: 工伤认定:就是有关部门对职工所受伤害是否属于工伤进行判定的过程。 预备性工作:在正式工作开始前,为了保障工作顺利开展而进行的前期准备工作。 收尾性工作:在工作结束后,为了完成工作后续事项而进行的相关工作。

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