员工工伤认定的范围是怎样的？

员工工伤认定范围是有明确法律规定的哦。简单来说，就是在一些特定的情况下，员工受到的伤害可以被认定为工伤。

首先，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这很好理解，就是在正常上班时间、上班地点，因为工作相关的事情导致受伤，比如在车间工作时被机器弄伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范围。比如说，上班提前到单位做开工前准备工作受伤，或者下班后做收尾清理工作受伤。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。这就是说在履行工作责任过程中，遭遇他人暴力伤害也算工伤。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门对职工所受伤害是否属于工伤进行判定的过程。

预备性工作：在正式工作开始前，为了保障工作顺利开展而进行的前期准备工作。

收尾性工作：在工作结束后，为了完成工作后续事项而进行的相关工作。