企业有困难职工该怎么办？

我在一家企业工作，最近感觉公司经营状况不太好，各种问题频出。我就挺好奇的，从法律角度讲，像我们企业职工有没有权利去申请企业破产呢？想了解下这方面具体规定。

我所在的公司最近经营不善，听说要破产了。我很担心拿不到应得的赔偿，比如工资、补偿金这些。想知道如果公司真破产了又没钱赔我们员工，从法律上来说，我们该怎么维护自己权益，能拿到应得的钱吗？

我所在的企业最近经营状况特别差，听说可能要破产清算。我很担心自己和同事们后续怎么办，想了解一下在企业破产清算的情况下，我们职工会怎么被安置，都有哪些安置途径和保障措施，心里好有个底。

我所在的企业最近宣布破产了，可还欠着我们员工好几个月的工资没发。心里特别着急，也不知道这工资还能不能拿到手。想了解一下在这种情况下，从法律层面我们职工应该怎么去做，有哪些途径能保障我们顺利拿到被拖欠的工资呢？

我所在的公司说经营困难，要给我们降薪，可我觉得不合理不想接受。但又担心不接受会影响自己在公司的处境，也不知道公司后续会怎么处理我这种情况。我想知道在这种情况下，公司和我分别该怎么做才符合法律规定呢？

我所在的企业现在进入了破产重组阶段，我很担心自己的工作和权益问题。不知道在这种情况下，企业会如何处理我们员工？我们能得到哪些保障？工资、社保这些会怎么安排？希望了解一下相关的法律规定。

我所在的企业说经营困难要给我们降薪，可我觉得降薪幅度太大，不同意降薪。现在企业和我僵持着，我也不知道该怎么办，想了解在这种情况下有哪些合法合理的解决办法。

我所在的企业倒闭了，现在欠了我们员工好几个月工资，企业说无力支付。我想知道在这种情况下，我们员工该怎么维护自己的权益，有什么途径可以让我们拿到应得的工资呢？

我所在的公司经营不善面临破产，我很担心自己的权益。我想知道在这种情况下，员工能获得哪些赔偿，赔偿的标准是怎样的，具体的流程又是什么？希望能得到专业的解答，让我心里有个底。

我在一家公司上班，最近我父母生病了，医疗费用支出很大，经济压力一下就上来了。我想知道从法律层面来讲，员工父母生病公司会有补贴吗？还是说不同性质的公司规定不一样呢？我不太了解这方面的情况，希望能得到解答。

我所在的企业经营不善要破产了，我很担心自己的权益问题。想了解下国家针对破产企业职工都有哪些政策，这些政策能保障我们哪些方面的权益，能让我们在企业破产后生活有一定保障。

我在一家国企上班，最近公司经营状况很差，传出要让部分员工下岗的消息。我很担心自己会受影响，想了解下从法律角度看，国企在经营困难的情况下，是不是就可以随意让员工下岗呢？

我是一名企业工会工作人员，在负责给困难职工发放慰问金时，不太清楚该按照什么标准来执行。担心给多了不符合规定，给少了又起不到慰问帮扶的作用。想了解一下困难职工慰问金有没有明确的标准，具体是如何规定的。

我是一名在职职工，最近生病住院了，病情还比较严重。医疗费用挺高的，我想问问从法律上来说，单位有没有义务给我补贴呢？我不太清楚这方面的规定，希望能得到解答。

我和我爱人在同一家企业上班，最近听闻企业对双职工可能有一些特别政策，但不太清楚具体情况。想了解下，企业一般会针对双职工制定什么样的政策呢，这些政策有没有相关法律依据？

我生了大病需要动手术，经济压力特别大。想知道在这种情况下，单位有没有义务给我补助呢？不太了解这方面的法律规定，希望能得到专业解答。

我所在的单位工会说要组织我们职工开展捐款活动，我有点犹豫要不要参加，也不太清楚工会有没有这个权力组织。我想了解下从法律层面看，工会到底可不可以组织职工开展捐款活动呢？

我所在的公司给职工发放了生活困难补助，我不太确定这笔补助在法律上算不算短期薪酬。我想了解一下，从法律规定来看，这种生活困难补助到底属不属于短期薪酬呢？搞清楚这个对我很重要，涉及到薪酬统计和权益方面的问题。

我在单位负责财务工作，最近在处理账目时遇到个问题。单位给困难职工提供了帮扶资金，在入账分类上犯难了，不确定这笔帮扶资金能不能算到职工福利支出里。不知道从法律规定上来说，困难职工帮扶到底属不属于职工福利支出呢？

我所在的企业说因为生存困难要给我们降薪，可降薪对我的生活影响很大。我不太清楚企业这种因为生存需要就给员工降薪的做法在法律上合不合法，我该怎么维护自己权益呢？