企业有困难职工该怎么办？

当企业有困难职工时，可从以下几个方面来应对。首先，企业需要承担起保障职工基本权益的责任。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。所以，企业要确保困难职工按时足额获得工资，提供必要的劳动保护条件，并且按照规定为职工缴纳社会保险。这是企业最基本的法律义务，是保障职工在面临困难时有最基本的生活和医疗保障。

其次，企业可以考虑给予困难职工一定的经济援助。虽然法律并没有强制规定企业必须对困难职工进行额外的经济帮助，但从社会责任和人文关怀的角度出发，企业可以设立职工帮扶基金。当职工遇到重大疾病、家庭变故等困难时，从基金中给予一定的资金支持。这种做法不仅有助于解决职工的实际困难，也能增强企业的凝聚力和职工的归属感。

再者，企业可以为困难职工提供职业发展机会。根据《中华人民共和国就业促进法》第十五条规定，国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。企业可以结合自身实际情况，为困难职工提供培训、转岗等机会，提升他们的工作能力和收入水平，帮助他们从根本上摆脱困境。例如，对于一些因技能不足而收入较低的困难职工，企业可以组织内部培训，提高他们的业务技能，从而获得更高的工资待遇。

另外，企业还可以积极与政府部门、社会组织合作。政府通常会有一些针对困难群体的帮扶政策，企业可以协助困难职工申请相关的救助，如最低生活保障、临时救助等。同时，也可以与慈善组织、工会等合作，共同为困难职工提供帮助。例如，工会可以组织职工互助互济活动，为困难职工筹集资金和物资。