困难职工帮扶属于职工福利支出吗？

在法律层面以及财务处理规定中，困难职工帮扶通常是属于职工福利支出的。

职工福利支出是企业或单位为职工提供的除工资、奖金、津贴等以外的福利性费用，目的是改善职工的生活条件、提高职工的生活质量等。困难职工帮扶是针对单位内生活上存在困难的职工给予的经济帮助或者其他形式的支持，旨在缓解职工面临的困难，保障其基本生活需求，这显然符合职工福利的范畴。

依据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。其中虽未明确列举困难职工帮扶，但对困难职工的帮扶本质上是为职工提供的一种特殊福利补贴，所以可归为职工福利支出。

从企业或单位的社会责任和人文关怀角度来看，对困难职工进行帮扶也是营造良好工作氛围、增强职工归属感和忠诚度的重要举措，而这与职工福利支出的目的和意义是一致的。因此，综合法律规定以及实际情况，困难职工帮扶应属于职工福利支出。