应付职工薪酬是否包含职工福利费？

在法律规定中，应付职工薪酬是包含职工福利费的。

首先，我们来解释一下应付职工薪酬和职工福利费这两个概念。应付职工薪酬，简单来说，就是企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。它是企业对职工的一种负债，体现了企业和职工之间的经济关系。而职工福利费，是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。比如企业给职工发放的生活困难补助、丧葬补助费、探亲路费等都属于职工福利费的范畴。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。其中，短期薪酬就明确包含了职工福利费。所以，从法律层面来看，应付职工薪酬是涵盖职工福利费的。企业在进行财务核算和管理时，需要按照相关规定将职工福利费准确地纳入应付职工薪酬的范畴进行处理。这样既能保证财务数据的准确性，也符合法律的要求。