应付职工薪酬算关联方吗？

在探讨应付职工薪酬是否算关联方这个问题之前，我们需要先明确什么是关联方以及应付职工薪酬的概念。

关联方是指一方控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响，以及两方或两方以上同受一方控制、共同控制或重大影响的，构成关联方。通俗来讲，如果两个主体之间存在着能够影响彼此决策和经营的关系，那么它们就可能是关联方。而应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利等。

根据《企业会计准则第36号——关联方披露》，关联方关系主要包括以下几种情形：该企业的母公司；该企业的子公司；与该企业受同一母公司控制的其他企业；对该企业实施共同控制的投资方；对该企业施加重大影响的投资方；该企业的合营企业；该企业的联营企业；该企业的主要投资者个人及与其关系密切的家庭成员；该企业或其母公司的关键管理人员及与其关系密切的家庭成员；该企业主要投资者个人、关键管理人员或与其关系密切的家庭成员控制、共同控制或施加重大影响的其他企业。从这些规定中可以看出，应付职工薪酬本身并不属于关联方的范畴。应付职工薪酬是企业与职工之间基于劳动关系而产生的债务关系，它是企业对职工劳动付出的一种经济补偿，并不是像关联方那样存在着控制、共同控制或重大影响的关系。

虽然应付职工薪酬不算关联方，但在实际操作中，与职工薪酬相关的一些人员可能会构成关联方。比如企业的关键管理人员，他们不仅会获得应付职工薪酬，同时根据会计准则，他们属于关联方的范畴。关键管理人员是指有权力并负责计划、指挥和控制企业活动的人员，他们对企业的经营决策有着重要的影响力。所以，当涉及到关键管理人员的薪酬时，这部分薪酬是在关联方交易披露的范围内，需要按照相关规定进行披露。

综上所述，应付职工薪酬本身不算关联方，但与应付职工薪酬相关的特定人员可能会构成关联方。企业在进行财务处理和信息披露时，需要准确区分，以遵守相关的会计准则和法规要求。