question-icon 经济合约和劳动合同的区别是什么?

我在工作中遇到个事儿,公司让我签一份合约,我不太确定这到底是经济合约还是劳动合同。我就想知道这两者到底有啥区别,因为感觉签不同的合同,我的权益保障可能不一样,所以想搞清楚这两种合同的差异,避免自己权益受损。
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经济合约,通常是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间为实现一定经济目的,明确相互权利义务关系而订立的协议,它涵盖的范围很广,比如买卖合同、租赁合同等。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 从主体上看,经济合约的主体较为广泛,可以是自然人与自然人、法人与法人、自然人与法人等;而劳动合同的主体是特定的,一方是用人单位,另一方是劳动者。比如一家公司和另一家公司签订的货物买卖合同就是经济合约,而公司和员工签订的就是劳动合同。 在法律适用方面,经济合约主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整,这些法律侧重于保障合同双方的平等交易和契约自由。劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律的规范,这些法律更注重保护劳动者的合法权益,对用人单位设定了较多的义务,比如支付工资、缴纳社保等。 从权利义务来看,经济合约双方的权利义务通常是基于合同约定,遵循等价有偿的原则;劳动合同中,劳动者除了获得劳动报酬外,还享有休息休假、劳动安全卫生保护等法定权利,用人单位则有提供劳动条件、保障劳动者权益等法定义务。 在争议解决途径上,经济合约纠纷一般通过协商、仲裁或民事诉讼解决;劳动合同纠纷则通常先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。

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