经济合约和劳动合同的区别是什么？

经济合约，通常是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的协议，它涵盖的范围很广，比如买卖合同、租赁合同等。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从主体上看，经济合约的主体较为广泛，可以是自然人与自然人、法人与法人、自然人与法人等；而劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。比如一家公司和另一家公司签订的货物买卖合同就是经济合约，而公司和员工签订的就是劳动合同。

在法律适用方面，经济合约主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整，这些法律侧重于保障合同双方的平等交易和契约自由。劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律的规范，这些法律更注重保护劳动者的合法权益，对用人单位设定了较多的义务，比如支付工资、缴纳社保等。

从权利义务来看，经济合约双方的权利义务通常是基于合同约定，遵循等价有偿的原则；劳动合同中，劳动者除了获得劳动报酬外，还享有休息休假、劳动安全卫生保护等法定权利，用人单位则有提供劳动条件、保障劳动者权益等法定义务。

在争议解决途径上，经济合约纠纷一般通过协商、仲裁或民事诉讼解决；劳动合同纠纷则通常先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。