劳动合同和合作协议的区别是什么？

劳动合同和合作协议是两种不同的法律文件，它们在多个方面存在明显区别。

首先，从定义和性质来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要调整的是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，具有较强的行政隶属性，劳动者要服从用人单位的管理和安排。比如，员工要遵守公司的考勤制度、工作规范等。而合作协议是双方或多方为了实现共同的目标，在平等协商的基础上达成的合作意向，强调的是合作各方的平等地位和自主决策权，合作方之间不存在管理与被管理的关系。

在主体方面，劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是符合法定就业年龄的自然人。合作协议的主体范围更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织，只要具有相应的民事行为能力和权利能力即可。

权利义务方面，劳动合同中劳动者的主要义务是按照用人单位的要求提供劳动，享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。用人单位则有义务按照合同约定支付工资、提供劳动条件、保障劳动者的合法权益等。合作协议中各方的权利义务主要依据协议的约定，通常包括共同出资、共享收益、共担风险等内容，各方的权利义务相对更为灵活和多样化。

在法律适用上，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细的规定，以保护劳动者的合法权益。合作协议则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。

从纠纷解决方式来看，劳动合同纠纷一般要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而合作协议纠纷可以通过协商、调解、仲裁或直接向人民法院提起诉讼等方式解决，具体的纠纷解决方式通常在协议中约定。