代理合同和劳动合同的区别是什么？

代理合同和劳动合同是两种不同性质的合同，它们在多个方面存在明显区别。

首先从定义上看，代理合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。简单来说，就是一方委托另一方去办理某些事情，受托人以委托人的名义进行活动。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者要在用人单位的管理下提供劳动。

在主体方面，代理合同的主体可以是法人、自然人等，双方是平等的委托与被委托关系。比如一些企业委托个人或其他公司代理销售产品。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位通常是企业、个体经济组织等，劳动者是符合法定年龄等条件的自然人。

从权利义务关系来讲，在代理合同中，受托人主要按照委托人的要求完成委托事项，获取约定的报酬。受托人一般自行安排工作方式和时间。而在劳动合同中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，服从管理，按照用人单位的要求进行工作。用人单位要按照法律规定和合同约定向劳动者支付工资、提供劳动条件等。

在报酬支付方面，代理合同的报酬通常根据委托事项的完成情况来确定，可能是一次性支付，也可能按比例支付。劳动合同的工资则一般按照固定的周期（如月、周等）支付，并且要符合当地最低工资标准等法律规定。

从法律依据上看，代理合同主要受《中华人民共和国民法典》中委托合同等相关规定的调整。劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。