怎么分辨劳动合同和代理合同的区别？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它体现的是一种隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，听从单位的工作安排和管理，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而代理合同是代理人与被代理人就代理事项达成的协议，代理人以被代理人的名义进行民事活动，被代理人对代理人的代理行为承担民事责任。代理人和被代理人之间相对比较独立，代理人一般按照代理业务的成果获得报酬，不具有像劳动者那样的隶属关系。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。比如，该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于代理合同，主要受《中华人民共和国民法典》中关于代理制度的规范。根据《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

在实际分辨时，可以从多个方面入手。从工作管理方面来看，如果是劳动合同，用人单位会对劳动者进行日常的工作管理和监督；而代理合同中，被代理人一般不会对代理人进行细致的工作管理，更关注代理事项的结果。从报酬支付方面，劳动合同通常是按照固定的工资周期支付工资，可能还会有奖金、福利等；代理合同的报酬多是根据代理业务的完成情况按比例或约定金额支付。从风险承担方面，劳动合同下，用人单位要承担经营等风险，劳动者一般不承担；代理合同中，代理人可能需要自行承担一些业务开展中的风险。