雇佣合同与劳动合同有哪些区别？

雇佣合同和劳动合同存在多方面区别。

首先，主体范围不同。雇佣关系主体范围很广泛，平等主体的公民之间、公民与法人之间都能形成雇佣关系；而劳动关系主体具有单一性，一方只能是劳动者个人，另一方只能是用工单位，这里的用工单位包括我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体 。

其次，主体地位有差异。雇佣关系中主体地位平等；劳动关系的主体双方在法律地位上是平等的，但在实现关系时具有从属性，劳动者往往是单位的一员，要在单位领导指挥下工作。

再者，生产资料占有状况不同。在雇佣关系里，雇工一般占有生产资料；在劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。

然后，权利义务实现途径不一样。雇佣关系更强调成果之给付；劳动关系强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。

另外，国家干预程度有区别。国家对劳动关系干预力度大，对雇佣关系干预力度弱。

在福利待遇方面，劳动关系中劳动者的待遇有专门法律规定，能享受养老金、医疗保险等；雇佣关系中的受雇人往往享受不到这些福利待遇 。

最后，适用法律和纠纷处理机制不同。劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，按照《劳动争议调解仲裁法》规定处理，即发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。而雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，适用民法 。

相关概念：

雇佣关系：双方当事人约定，一方为另一方提供劳务的一种关系。

劳动关系：劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。