question-icon 雇佣合同与劳动合同之间有哪些区别与要点?

最近在找工作,收到了一些合同,仔细看感觉有的像雇佣合同,有的像劳动合同,有点懵。想知道这两种合同到底有啥区别,重点要关注哪些方面,这样签合同的时候心里能有底,避免踩坑。
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雇佣合同和劳动合同存在多方面区别与要点。 首先是主体方面。雇佣合同主体范围广泛,平等主体的公民之间、公民与法人之间都能形成雇佣关系;而劳动合同主体具有单一性,一方只能是劳动者个人,另一方只能是用工单位,像我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体等 。 其次是主体地位。雇佣合同中主体地位平等;劳动合同主体双方既具有法律地位的平等性,又具有实现这种关系的从属性,劳动者往往是单位的一员,要接受单位管理 。 再者是生产资料占有状况。雇佣关系里,雇工一般占有生产资料;劳动合同关系中,用工一方是生产资料的代表者或所有者,劳动者本身不占有生产资料 。 然后是权利义务及国家干预程度。雇佣合同强调成果之给付,国家干预力度弱;劳动合同强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程,国家干预力度大,并且劳动法专门对劳动者待遇问题作出规定,比如劳动者享有养老金、医疗保险等福利待遇,雇佣关系中的受雇人往往享受不到 。 最后是纠纷处理机制。雇佣合同纠纷按照民事争议处理;劳动合同纠纷则按照劳动法相关规定处理,比如发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼 。 相关概念: 雇佣关系:双方当事人约定,一方为他方提供劳务,他方给付报酬所形成的社会关系 。 劳动关系:劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系 。

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