雇佣合同与劳动合同之间有哪些区别与要点？

雇佣合同和劳动合同存在多方面区别与要点。

首先是主体方面。雇佣合同主体范围广泛，平等主体的公民之间、公民与法人之间都能形成雇佣关系；而劳动合同主体具有单一性，一方只能是劳动者个人，另一方只能是用工单位，像我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体等 。

其次是主体地位。雇佣合同中主体地位平等；劳动合同主体双方既具有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的从属性，劳动者往往是单位的一员，要接受单位管理 。

再者是生产资料占有状况。雇佣关系里，雇工一般占有生产资料；劳动合同关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料 。

然后是权利义务及国家干预程度。雇佣合同强调成果之给付，国家干预力度弱；劳动合同强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程，国家干预力度大，并且劳动法专门对劳动者待遇问题作出规定，比如劳动者享有养老金、医疗保险等福利待遇，雇佣关系中的受雇人往往享受不到 。

最后是纠纷处理机制。雇佣合同纠纷按照民事争议处理；劳动合同纠纷则按照劳动法相关规定处理，比如发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

雇佣关系：双方当事人约定，一方为他方提供劳务，他方给付报酬所形成的社会关系 。

劳动关系：劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系 。