劳动合同与聘用合同有哪些区别？

劳动合同与聘用合同存在多方面区别。

首先，适用范围不同。劳动合同主要适用于企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间；而聘用合同一般适用于国有事业单位与其建立人事关系的正式工作人员。打个比方，在工厂上班，通常签的就是劳动合同；在公立学校当老师，签的可能就是聘用合同。这是《劳动法》和相关规定所明确的。

其次，法律依据不同。劳动合同依据《劳动法》《劳动合同法》等；聘用合同依据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。不同的法律依据，意味着两者受不同规定约束。

再者，合同性质不同。劳动合同是民事合同，双方权利义务基本平等；聘用合同具有人事管理性质，属于公法调整范畴，调整的是政府对公共组织及其工作人员的管理行为等。简单说，劳动合同更像平等主体间的约定，聘用合同带有一定行政管理色彩。

然后，试用期及合同期限不同。聘用合同试用期最长可达12个月；劳动合同试用期最长不超过6个月。合同期限方面，劳动合同有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等多种形式；聘用合同一般也有短期、中长期之分 。

另外，工资制度不同。企业的劳动合同工资通常根据企业自身效益、市场行情等决定；事业单位聘用合同的工资，主要按国家规定标准支付。

最后，管理监督部门不同。劳动合同一般由劳动行政部门管理监督；聘用合同多由政府人事部门管理监督。

相关概念：

民事合同：就是平等主体的自然人、法人、非法人组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

公法：主要是调整国家与公民、组织之间关系以及国家机关及其组成人员之间关系的法律规范的总称 。