劳动合同与聘用合同有哪些区别？

劳动合同与聘用合同存在多方面区别。

首先，适用范围不同。狭义的劳动合同适用主体主要是企业，像各类工厂、公司等。而聘用合同适用范围主要是事业单位，比如学校、医院等 。

其次，法律依据有别。劳动合同依据的是《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，这些法律为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供规范和保障。聘用合同的法律依据则是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，主要针对事业单位人事管理进行规定。

再者，合同性质不同。劳动合同属于民事合同，强调劳动者和用人单位之间权利义务基本平等，双方在平等自愿基础上协商确定各项条款。聘用合同具有人事管理性质，它调整的是政府对公共组织及其工作人员的管理行为以及工作人员的行为规范，属于公法调整范畴。

然后，试用期及合同期限不同。聘用合同试用期相对较长，可达12个月，劳动合同试用期则最长不得超过6个月。在合同期限方面，劳动合同有固定期限（约定合同终止时间）、无固定期限（无确定终止时间）以及以完成一定工作任务为期限等多种形式；聘用合同一般分为短期、中长期合同。

最后，工资制度和管理监督部门不同。事业单位聘用人员的工资主要按国家规定标准支付；企业工资制度相对灵活，根据企业自身经营状况、市场行情等确定。管理监督上，劳动合同主要由劳动保障部门监督管理，聘用合同一般由事业单位的主管部门以及人事部门等进行管理监督。

相关概念：

- 狭义劳动合同：主要指适用于企业的劳动合同。

- 聘用合同：用于事业单位人事制度改革，规范事业单位与受聘人员关系的合同。

- 公法：主要是调整国家与公民、组织之间关系的法律，像宪法、行政法等，聘用合同因涉及政府对公共组织及人员管理，所以受公法调整。