劳动合同和聘用合同的区别是什么

劳动合同和聘用合同在多个方面存在明显区别。

首先，适用范围不同。劳动合同主要适用于企业，企业与劳动者通过签订劳动合同来确定劳动关系；而聘用合同主要适用于事业单位，是事业单位与其建立人事关系的正式工作人员之间签订的合同。这体现了不同组织类型在用人制度上的差异。

其次，法律依据不同。劳动合同的法律依据主要是《劳动法》和《劳动合同法》等。这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个环节都做了详细规定，充分保障劳动者和用人单位的合法权益。例如，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。而聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，这些规定是针对事业单位用人特点制定的，保障事业单位用人制度的规范运行。

再者，合同性质不同。劳动合同是民事合同，合同双方当事人的权利和义务基本上是平等的，遵循平等自愿、协商一致的原则。而聘用合同具有人事管理性质，它调整的是政府对公共组织及其工作人员的管理行为以及工作人员的行为规范，属于公法调整范畴，带有一定的行政管理色彩。

然后，试用期及合同期限也不同。聘用合同的试用期可以长达12个月，不过具体期限也会根据实际情况有所不同；而劳动合同中的试用期受到更严格的限制，最长不得超过六个月。在合同期限方面，劳动合同有固定期限劳动合同（约定合同终止时间）、无固定期限劳动合同（无确定终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等多种形式；聘用合同则分为短期、中长期合同等。

另外，工资制度存在差异。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付，工资构成和调整通常有相对固定的模式和规定；企业的工资制度则更加灵活多样，往往与企业的经济效益、市场行情等因素相关，由企业根据自身情况自主确定工资水平、结构和支付方式等。

最后，管理监督部门不同。由于两种合同分别适用于不同的组织类型，其管理监督部门也不一样。这体现了政府部门对不同类型组织的监管职责和方式的差异。

相关概念：

民事合同：是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

公法：主要是指调整国家与普通公民、组织之间关系以及国家机关及其组成人员之间关系的法律 。