代理人合同和劳动合同有哪些区别？

代理人合同和劳动合同存在多方面的区别。

首先，主体不同。代理合同的双方主体是平等的民事主体；而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等，劳动者需加入用人单位成为其雇员 。

其次，调整的法律不同。代理合同受《合同法》调整，属于民商事法律范围；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，属于经济法领域。

再者，合同内容有别。代理合同的内容一般为具体授权委托事项，比如代理销售产品、代理办理某项事务等；劳动合同为与劳动相关的事项，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利保障等。

然后，合同性质不同。代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容，委托事项完成合同可能就结束；劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容，劳动者在较长时间内持续为用人单位提供劳动。

报酬取得方面也不同。代理合同的劳务费一般一次性取得，比如完成一次代理销售任务后获得一笔报酬；劳动合同的报酬是以工资、奖金、福利等形式定期给予，像每月发工资，还有年终奖金等 。

最后，法律后果不同。违反代理合同所引发的纠纷可以直接起诉至人民法院；而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构，对仲裁结果不服才能诉之于法院。

相关法律依据：《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条规定了劳动合同应当具备用人单位的名称、住所等多项条款 。

相关概念：

代理合同：是委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。