代理合同、劳动合同和劳务合同哪个更好？

要判断代理合同、劳动合同和劳务合同哪个更好，需要先了解它们各自的特点和法律规定。

代理合同，是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。在代理合同关系中，代理人以被代理人的名义实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理行为承担民事责任。比如甲委托乙帮自己销售产品，乙以甲的名义与客户签订合同，甲就要对这些合同负责。《民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。这种合同的灵活性比较高，代理人一般相对自由，但保障可能相对较弱，收入多与业务成果挂钩。

劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度，用人单位按照劳动的数量和质量支付工资，并且为劳动者缴纳社会保险等费用。《劳动合同法》规定了用人单位的诸多义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。对于劳动者来说，劳动合同能提供相对稳定的工作环境和社会保障，权益保障较为全面。

劳务合同，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。提供劳务者与接受劳务者之间是平等的民事关系，不具有隶属关系。例如，某公司临时聘请一名维修师傅来修理设备，双方签订劳务合同。劳务提供者按照约定完成工作，接受劳务一方支付报酬。劳务合同的自主性较强，但在社会保障等方面可能不如劳动合同。

所以，哪种合同更好取决于个人的具体需求和情况。如果追求稳定的工作和全面的保障，劳动合同可能是较好的选择；如果希望工作更灵活，收入与业务成果紧密相关，代理合同可能更合适；而劳务合同则适合短期、临时性的工作场景。