合作合同和劳动合同的区别是什么？

合作合同和劳动合同是两种不同性质的合同，它们的区别主要体现在以下几个方面。

首先，主体方面。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而合作合同的主体就比较广泛了，可能是法人之间、自然人之间，或者法人与自然人之间的合作。例如，两家公司合作开展一个项目，签订的就是合作合同；公司聘请员工，签订的则是劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这明确了劳动合同主体的范围。

其次，法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬等。而合作合同建立的是合作关系，双方地位平等，按照合同约定各自履行义务、享受权利。比如，合作合同中双方通常根据约定分配利润和承担风险。

再者，权益保障也不同。劳动合同中的劳动者享有一系列法定权益，如休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。用人单位要为劳动者缴纳社会保险等。当发生劳动纠纷时，适用劳动法律法规进行处理。而合作合同主要依据双方签订的合同条款来处理纠纷，适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。如果一方违约，另一方可以按照合同约定要求其承担违约责任。

最后，报酬支付方式也有差异。劳动合同中劳动者的报酬一般是相对稳定的工资形式，按照固定周期发放。而合作合同的报酬分配方式则更加灵活，可能根据项目的盈利情况、合作成果等进行分配。比如在一些商业合作中，双方按照约定的比例分配利润。