经济合同和劳动合同的区别是什么？

经济合同和劳动合同是两类不同性质的合同，它们主要有以下区别：

首先，合同主体方面。经济合同的主体较为广泛，可以是法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等。通俗来讲，就是各种从事经济活动的单位和个人都能成为经济合同的主体。而劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，比如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。简单理解，就是一个是雇人干活的单位，一个是提供劳动的个人。依据《中华人民共和国民法典》规定，经济合同的主体在法律允许的范围内进行平等的经济交易。《中华人民共和国劳动合同法》则明确规范了劳动合同双方主体的资格和关系。

其次，合同目的不同。经济合同的目的是实现一定的经济目的，比如买卖货物、进行投资合作等，双方通过合同来约定经济活动中的权利和义务，以获取经济利益。而劳动合同的目的是确立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，保障劳动者的基本权益和用人单位的正常生产经营。

再者，合同内容有别。经济合同的内容主要围绕经济交易的具体事项，如标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等。例如，在一份买卖合同中，会详细约定买卖的商品、价格、交货时间和地点等。劳动合同的内容则侧重于劳动权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。比如，会明确劳动者的工作岗位、工资待遇、每周的工作天数和每天的工作时长等。

最后，法律适用和纠纷处理方式不同。经济合同主要适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。当发生纠纷时，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。仲裁一般需要双方在合同中约定仲裁条款。劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规。劳动纠纷发生后，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。