经济合约和劳动合同有什么区别？

经济合约和劳动合同存在多方面的区别。

从定义上看，经济合约是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。比如两家公司签订的买卖合同，就是为了实现一定的经济目的，双方在商业活动中达成合作。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。例如员工与企业签订合同，员工为企业提供劳动，企业支付劳动报酬。

在主体方面，经济合约的主体比较广泛，可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间。像个人与企业签订的技术服务合同，双方主体身份多样。而劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是符合法定年龄、具有劳动能力的自然人。

从法律依据来讲，经济合约主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。这些法律保障合同双方在平等、自愿、公平的基础上进行交易，当一方违约时，另一方可以依据民法典要求违约方承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的约束。劳动法律更侧重于保护劳动者的合法权益，规定了用人单位的诸多义务，比如要为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者的休息休假权利等。

在权利义务方面，经济合约中双方的权利义务是对等的，基于合同约定产生。比如在租赁合同中，出租方有收取租金的权利，同时有提供符合约定租赁物的义务；承租方有使用租赁物的权利，同时有支付租金的义务。而在劳动合同中，劳动者除了获得劳动报酬外，还享有休息休假、职业健康安全保护等权利。用人单位则有按照法律规定和合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。

在争议解决方式上，经济合约纠纷通常可以通过协商、仲裁或者民事诉讼解决。双方可以在合同中约定仲裁条款，一旦发生纠纷，就可以向约定的仲裁机构申请仲裁；没有约定仲裁条款的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动合同纠纷一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁具有专业性和高效性，能够快速解决劳动争议。