合同关系和劳动关系有什么区别？

合同关系和劳动关系是两个不同的法律概念，在多个方面存在明显区别。

从定义上来说，合同关系是指平等主体之间通过订立合同而形成的权利义务关系，这里的合同范围很广，比如买卖合同、租赁合同等。而劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是一种特殊的雇佣关系。

在主体方面，合同关系的主体较为广泛，可以是自然人、法人或者其他组织，双方主体地位完全平等。例如，两个公司签订一份合作合同，它们在合同签订和履行过程中地位是平等的。而劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，并且双方存在管理与被管理的隶属关系。比如，员工要遵守公司的规章制度，听从公司的工作安排。

在权利义务方面，合同关系中双方的权利义务主要由合同约定，遵循意思自治原则，只要不违反法律法规的强制性规定，双方可以自由约定合同条款。而劳动关系中，劳动者除了享有合同约定的权利外，还享有法律规定的诸多权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。用人单位也需要承担相应的法定义务，如为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。

在法律适用上，合同关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。该法典规定了合同的订立、履行、变更、解除等一系列规则。而劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，这些法律对劳动关系的各个方面进行了详细规定，以保障劳动者的合法权益。

在争议解决方式上，合同纠纷一般通过协商、仲裁或者民事诉讼的方式解决。如果合同中有仲裁条款，那么就需要通过仲裁解决；没有仲裁条款的，可以直接向法院提起诉讼。而劳动争议发生后，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。