劳动关系和劳务关系的根本区别是什么？

劳动关系和劳务关系确实存在一些根本区别。

首先，主体方面。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。简单说，劳动关系是劳动者和用人单位之间的关系，劳务关系的主体组合更灵活多样。依据是相关劳动法律法规对主体范围的规定。

其次，关系性质不同。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系 。就是说在劳动关系里，劳动者要听从用人单位安排管理，劳务关系里双方地位平等，按约定做事。这是基于二者在法律体系中的不同定位。

再者，稳定性有差异。劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；劳务关系中多为一次性或临时性的工作 。比如正式员工长期在公司工作就是劳动关系稳定性体现，而临时帮忙做个活就是劳务关系临时性特点。这也是两种关系的常见表现形式。

然后，待遇不一样。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等；劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇 。比如公司给员工交社保就是劳动关系待遇，兼职做完活拿一笔钱没有其他福利就是劳务关系待遇情况。这在《劳动法》《劳动合同法》等中有明确要求。

最后，救济途径不同。劳动关系的救济需要先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的才可以向法院起诉；劳务关系的当事人可以直接向法院提起诉讼予以救济。这是法律为不同关系设定的不同维权流程。