辞职当月公司倒闭是否有赔偿？

在辞职当月公司倒闭的情况下，是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位按照劳动者的工作年限等因素，给予劳动者的一种补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，对于已经提出辞职的情况，如果劳动者的辞职申请已经被公司批准，且双方就离职事宜达成一致，劳动合同已经解除，那么在这种情况下公司后续倒闭，劳动者通常无法获得基于公司倒闭的经济补偿。因为此时双方的劳动关系已经因劳动者主动辞职而正常结束，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

但要是劳动者虽然提交了辞职申请，但公司尚未批准，双方的劳动合同还未正式解除，此时公司倒闭，就属于劳动合同因公司的原因提前终止，劳动者可以要求公司按照上述法律规定支付经济补偿。 所以，关键在于辞职手续是否已经办理完毕，劳动关系是否已经合法解除。如果存在争议，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。