主动辞职后公司解散了会有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职后公司解散，是没有赔偿的。经济补偿金通常是在用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。当员工基于自身意愿主动提出辞职，这并非用人单位主动解除劳动关系，所以不符合获得经济补偿的常见情形。

不过也有特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果存在以下情况，即便员工主动辞职也可获得赔偿：一是用人单位没有按照劳动合同的约定，提供劳动保护或者劳动条件；二是没有及时足额支付劳动报酬；三是没有依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益；五是因一些特殊情形致使劳动合同无效。

另外，如果员工递交辞呈后，在尚未正式离职前公司就正式宣告解散，并且这项决议是在员工递交辞呈后很快做出的，在某些地区或具体案例中，可能会被视为特殊情况，公司需要对包括已递交辞呈但未离任的员工提供补偿。但这不是普遍适用的规则，要依据当地法律法规和实际情况具体分析。

总之，主动辞职后公司解散是否有赔偿不能一概而论，要综合多种因素，对照具体法律规定来判断。