员工辞职后公司马上倒闭，员工能获得赔偿吗？

一般情况下，员工主动辞职后公司马上倒闭，员工是没有赔偿的。因为当劳动者提交书面辞职申请后，就意味着与用人单位之间的劳动关系正式解除了。若之后公司才出现破产清算等情况，已解约的离职员工通常不会被纳入赔偿范围。

不过，如果存在特殊情况，员工有可能获得赔偿。例如员工是被迫辞职的，像用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者解除劳动合同 ，这种情况下用人单位应当支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果员工工作超过一个月，公司没有与其签署劳动合同，那么在这段未签合同期间员工可获得双倍薪资补偿，该权益计算至企业关闭。总之，具体情况要结合实际的劳动关系解除原因及相关证据等来综合判断。