主动辞职还需要赔偿金吗

一般来说，员工主动辞职，公司通常不需要支付赔偿金。这是因为主动辞职意味着员工自行决定结束与公司的劳动关系，正常情况下公司没有法定的赔偿义务。

不过，在一些特殊情形下，员工主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条规定，当劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。具体包括以下几种常见情况：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如公司承诺给员工配备特定的安全防护设备但却一直未提供，导致员工工作存在安全隐患，员工因此离职，公司就可能需要支付经济补偿。

二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。要是公司经常拖欠工资，或者少发工资，员工因此选择辞职，公司要给予经济补偿。

三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，如果公司没有按照规定为员工缴纳这些保险，员工辞职时有权要求经济补偿。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如公司规定员工每天必须无偿加班4小时以上，这种明显违法的规定损害了员工权益，员工离职时公司需支付经济补偿。

五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如公司故意隐瞒工作内容的危险性，欺骗员工签订劳动合同，员工发现后辞职，公司也要支付经济补偿。