工厂倒闭了员工能获得什么赔偿？

当工厂倒闭时，员工依法可以获得相应的赔偿，以下为你详细介绍。

首先是经济补偿金。这是工厂倒闭时员工能获得的主要赔偿。经济补偿金其实就是工厂因为自身原因导致无法继续雇佣员工，而给予员工的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该法第四十六条进一步明确，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，你在这个工厂工作了三年零四个月，那么工厂就要支付给你三个半月工资的经济补偿金。

此外，如果工厂拖欠员工工资、加班费等劳动报酬，员工有权要求工厂支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂倒闭时，所拖欠的工资和加班费等应在破产清算时优先清偿给员工。

同时，若工厂没有依法为员工缴纳社会保险费用，员工也可以要求工厂补缴。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能保障员工在养老、医疗、失业、工伤等方面的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。